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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

铜仁企业都会出现的薪税问题

铜仁税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

铜仁社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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【名仕亚洲官网下载 】为什么要买社保

  为什么要买社保,每月工资中都会扣掉一部分钱用来缴社保,有的人不知道社保有什么用,就会想为什么要买社保,到底有什么好处。其实,社保不光是法律强制购买的,也还有很大的用处,下面小瑞就和大家说说为什么要买社保。

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】为什么要买社保 第1张

为什么要买社保?有什么用?

  社保包含了五个险种分别是:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

  1、社保能少缴税

  社保是可以免税的,假设一个人收入为5000块钱,个人所得税的税率是15%,公司能按照工资的全额缴纳社保,缴纳8%的养老保险,也就是是400元,2%的医疗保险100元,0.5%的失业保险是25元,8%的住房公积金是400元,一共是400+400+100+25.5=925.5元,那么就能省税925.5×15%=138.83元。

  2、大部分社保都是自己的。所以对于职工个人而言,除了手续麻烦一点,在经济并上没有任何的损失,不但缴上去的钱可以返还,还能有更多的收益。

  (1)住房公积金

  很多人都知道缴纳公积金是好的,因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来,而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额,所以如果自己缴纳了400块钱的公积金,那么就可以得到800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来,即使不买房,最后也可以通过别的方式返还给你,早晚都是自己的(也就是变相的增加工资了)。

  (2)养老保险

  养老保险在缴纳了异地年限后,在到法定退休年龄后是可以领养老金,即便不够年限,也可以按你缴纳的多少返还给你,总的来说没什么损失。

  (3)医疗保险

  从实际上说根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上。缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,在缴纳一定年限后,退休之后不用再缴也是能够享受的。所以,我们为什么不缴呢?

  对于为什么要买社保的问题你是否有答案了呢?想了解更多社保知识,可以返回瑞方人力首页进行查看