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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

武汉企业都会出现的薪税问题

武汉税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

武汉社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

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税务筹划常识

武汉税务筹划公司|税务代理公司提供税收筹划,纳税筹划,税收策划,代理报税服务.帮助企业减轻税务负担,节约成本.武汉财税咨询包括纳税评估,审计,申报等财税服务

劳务派遣公司是干嘛的?

  劳务派遣公司是干嘛的?目前有许多的人力资源公司都在做劳务派遣的业务,有的朋友对于劳务派遣不太了解,所以今天小瑞就来给大家讲讲劳务派遣公司是干嘛的?

劳务派遣公司是干嘛的? 第1张

  劳务派遣“劳务派遣”式工作安排:“劳务派遣”式工作安排是生产要素组织的一种新形式。这是一个雇主通过外部劳工服务提供服务的组织,该服务仅从事盈利服务。临时,非固定或特殊工作所需的工作安排形式。

  “劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种社会资源组织的新形式。它从事简单操作劳动力资源的劳动服务。它通过派遣雇员到雇主那里生存和发展来赚取利润。

  “劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是非正式就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业的雇员,与派遣机构具有雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作并接受有关管理,用人单位和劳动者被使用和使用。与各种形式的就业相比,“劳务派遣”型就业的特点是有固定期限的,依赖的就业。

  1.建立新型劳动关系将有助于保护派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣职工提供更多就业机会和广阔的职业选择;教育培训工作有效地提高了派遣员工的职业和职业技能,提高了派遣员工的职业选择能力。

  2.劳务派遣不仅可以保证派遣员工的工资收入水平,还可以利用内部岗位空间和工作地点调整来提高派遣员工的工资收入;这样可以节省招募员工的各种费用,例如场地租金和广告费用。费用等;同时也避免了用人单位自行招募不符合要求的人员所造成的麻烦;

  3,实施劳务派遣可以节省用人单位的劳动使用和管理成本;用人单位可以根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派遣人员,有利于用人单位的灵活性。或雇主可以使用繁琐的工作。解除保障事务有利于用人单位集中精力从事劳务派遣人员的生产经营,这更加规范,合法,三者的权利义务相对明确;因为劳务派遣机构在“三方”关系中“两手牵手”,有利于用人单位对人员需求的供求选择和各方责任,权益的保障。作为正式就业的必要补充形式,劳务派遣规模虽小,但发展迅速。在保障劳动者合法权益的前提下,劳务派遣机构与用人单位之间的利益平衡是一个核心问题,双赢模式将促进劳务派遣行业的进一步发展。

  4.这是合法避税的一种手段。

  5.有利于避免裁员(特别是大规模裁员)的风险。一旦雇主处于激烈的市场竞争中,由于各种原因,人力资源就会减少。如果员工有劳动关系,则解除劳动关系。这种解除在程序和经济补偿方面有一定的法律强制性规定。对于劳务派遣人员,用人单位可以使用增加的管理费或由双方同意支付一定的补偿作为条件,而劳务公司在劳务中。在劳务派遣协议中,约定劳务公司承担裁员产生的大部分经济补偿责任,以达到转移风险的目的。

  6.有利于避免或预防劳动保护中的其他风险。由于劳动者的无过错行为,劳动合同或特殊劳动关系的终止(例如无能的工作,非工业疾病等)可能对其他雇员,专业的劳动派遣机构(劳动者)产生负面影响。公司)专业人员和对劳动法的熟悉可以有效地帮助雇主摆脱上述困境,或者可以通过相应的预防措施在风险发生之前将其解决。

  7.有利于改变雇主人力资源部门的职能。专业的劳动安全监督有助于有效利用雇主的人力资源。劳动服务公司可以在电子监管方面发挥作用